Nem azt állítom, hogy előbb a többségi csoportoknak kell elfogadniuk egymást, és csak utána lesznek nyitottak a kisebbségek felé. De mindenesetre egy érzékenyítő tréningen mi innen indulunk.

Mindenféle programok kapcsán jönnek-mennek az érzékenyítő képzések az országban, romák, kisgyermekesek, fogyatékkal élők kapcsán elsősorban. Miközben az a tapasztalatunk, hogy ennél sokkal közelebbről kell kezdenünk a másik megértését. Egy átlag munkahelyen rengetegszer hangoznak el ezek a mondatok: ”...ez azért neki is evidens kéne, hogy legyen”, "...azért szerintem ez mindenki számára egyértelmű”, „...ezt mindenkinek tudnia kell”, "...azért így nem lehet beszélni”, "...ezt a munkastílust azért itt nem lehet megengedni”, és ehhez hasonlók.

Pedig ha közelebbről nézünk meg egy munkahelyi mikroklímát, láthatjuk, hogy az emberek különbözőképpen tanulnak, dolgoznak, használják fel az időt, intézik a kommunikációt, más és más vezetési stílust igényelnek, másképp viszonyulnak a feladatokhoz. Mindezt fel kell ismerni, meg kell tanulni, és gyakorolni kell.

Nem azt állítom, hogy előbb a többségi csoportoknak kell elfogadniuk egymást, és csak utána lesznek nyitottak a kisebbségek felé. De mindenesetre egy érzékenyítő tréningen mi innen indulunk.