A Big Mamma egy olasz étteremlánc, amelyet 2015-ben hoztak létre. A bevándorló hátterű munkavállalók a személyzetnek kb. 15%-át teszik ki. A Big Mamma éttermei Párizsban, Lille-ben és Londonban találhatóak. A bevándorló hátterű alkalmazottak felvétele nemcsak a Big Mamma választását tükrözi; egyes…

A Cartiera egy induló vállalkozás, amelyet 2017 júliusában alapítottak, és amelynek konkrét célja új, nemzetközi léptékű foglalkoztatási lehetőségek létrehozása a helyi közösségek körében. A 2017-ben start up vállalkozásként született, és 2018 májusában szociális szövetkezeti társaságként…

Blogsorozatunk a MiRaGe elnevezésű nemzetközi projektünk keretében gyűjtött jó gyakorlatokat mutatja be a menekültek foglalkoztatásának és beilleszkedésének témájában. A Magdas Hotel egy társadalmi vállalkozás, amelynek célja a szociális kérdések megoldása, ahol ez lehetséges és előnyös is…

Tudjuk, hogy nem elegáns kiadni a megrendelőket, de név nélkül egy kicsit mégis had... lécci... Pályázati elszámolási időszakban különösen fura történeteket lehet összeszedni, és ha jól figyelsz, még kicsiny hazánk mentális állapotáról is lehet gyűjteni klasszikusokat. Az elmúlt évből szemezgetünk…

Magyarországon nagyon nehéz a női vezetők dolga.Mit jelent a maszkulin kultúra a gyakorlatban? Azt, hogy a magyar inkább akar a legjobb lenni, és közben kevésbé motiválja az, hogy szeresse, amit csinál. Nálunk a versengés, az eredmény és a siker képvisel értéket, és nem a támogatás, az empátia…

Apukáknak több szülőséget, anyukáknak több munkalehetőséget! Imádok APA lenni! Írhatnám, hogy nehéz, könnyű, kialszom magam, nem tudom kialudni magam, fárasztó, pihentető, de nem írom, mert ahány apa, család, gyerek, mindenkinek más nehéz vagy könnyű. Szóval „csak”…

Nőnek lenni jó. Így is van, ha nem a munkaerőpiacról van szó. Ha fiatal vagy, nem vesznek fel, mert nincs tapasztalatod. Ha 30-on innen vagy, akkor bizonytalansági tényező vagy, mert mikor fogsz majd szülni. Ha gyereked van, hátrányos helyzetű vagy, akit legalább esélyegyenlőségi…

Lesz itt olyan esélyegyenlőség, hogy egy csapásra megszűnik az üvegplafon, virágba borulnak a lépcsők, kismamák, kispapák táncra perdülnek örömükben a sok rugalmas munkahely láttán, az 50 felettiek mind csapatépítésre és nyelvoktatásra fognak járni. Miért is? Mert az összes…

Több internetes blog, fórum, szakmai lap, szervezet foglalkozik azzal, hogy a munkahelyek legyenek tekintettel a fiatal anyukákra a munkarend kialakításánál; arra, hogy mikor jár be, és mikor megy haza, milyen otthoni munkát végezhet stb. Egyik kedvencem a Dolgozó mami a Facebookon.…

Évek óta a csapból is az esélyegyenlőség folyik. Millió családbarát és egyéb díjat alapítottak és osztanak szét évente a vállalatok, intézmények között, pályázatokban alkalmasint feltétel az esélyegyenlőségi szempont. (Fotó: innen)Mit tapasztalok én? Ha munkáltatóknak…